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简论人力资源管理部门内部岗位轮换
论文摘要：基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。 论文关键词：岗位轮换；人力资源；复合型人才 人力资源是企业的第一资源。人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，成为现代企业管理的中心和重点。人力资源部已由单一的行政事务管理转变为整体的专业性职能管理，再转变到综合的系统性战略管理。人力资源部不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，已转变为足以影响到企业整体表现和绩效的重要决策部
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结合军队院校发展特点 规范聘用人员管理
摘要：军校聘用人员指军校根据需要面向社会招聘，根据岗位确定职责，依据合同进行管理的人员。他们在行政管理、教学科研、后勤服务等岗位上起着重要保障作用，已成为军校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理军校聘用人员，更大程度发挥他们的作用，使他们更好地为军校服务，是军队院校不容忽视的问题。 关键词：军队院校；聘用人员；管理 一、军队院校聘用人员现状 近几年，随着军队院校发展，军内聘用人员不仅仅局限于后勤岗位，越来越多的岗位用到了聘用
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论“成本会计”课程教法改革
摘 要：成本会计是会计学专业的主干课程，传统的教学方法主要是以课本为基础，以会计准则为导向，以课堂讲授为主。这和应用型本科的人才培养定位——应用型、技能型为主的培养目标具有一定的偏差。本文提出“成本会计”教学中应改革原有的教学模式，增加多种形式的实践教学环节，以培养学生的岗位能力和实践能力，提高学生的综合素质。 关键词：成本会计；教学改革；实践教学 课程是专业建设的重要内容，是实现教学目标及人才培养规格的基本保证。课程改
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成本会计教学改革——项目教学法探讨
摘 要:成本会计是会计专业的一门主干课程,在会计学科体系中有着重要地位,具有较强的理论性和实践性。因而在成本会计教学模式改革过程中,重理论的同时更应注重岗位实践能力,笔者从项目教学法的具体内涵入手,阐述了该法在成本会计教学中实施的意义、步骤并根据个人的教学经验提出了相应的建议。 关键词:项目教学法 成本会计 教学模式 一、项目教学法含义及特点 “项目教学法”最早见于美国教育家凯兹和加拿大
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寻找南京优秀自考生
今年是高等教育自学考试制度在南京市实施30周年,我市已有15万余人自考毕业，涌现了许多优秀自考生。他们在不同领域、从事着不同工作，做出了骄人的业绩，成为社会正能量的符号：劳动模范、优秀企业家、先进个人、岗位能
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