江苏省高等教育自学考试大纲：00164劳动经济学大纲

高纲1724

江苏省高等教育自学考试大纲

00164    劳动经济学

南京师范大学编（2018年）

江苏省高等教育自学考试委员会办公室

Ⅰ  课程性质与课程目标

一、课程性质和特点

劳动经济学是高等教育自学考试人力资源管理专业、劳动与社会保障专业的核心课程之一，也是整个课程体系中的重要组成部分。劳动经济学以西方经济学的微观经济学和宏观经济学为理论基础，是经济学科体系中一个十分重要的分支，是在经济发展的基础上分化出来的一门独立的应用经济学科。它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。通过本课程的学习，使人力资源管理专业学生能够掌握必要的劳动经济学原理和分析工具，培养学生具备一定的分析问题和解决问题的能力，为其学习相关的人力资源管理学科提供所需的经济学思维方式。

二、课程目标（评价目标）

课程设置的目标是使得考生能够：

1.牢固掌握劳动经济学的基本概念，系统掌握劳动经济学的基本原理和基本分析方法，对劳动经济学的基本原理应能充分理解和熟练掌握。

2.在熟练掌握劳动经济学基本理论的基础上，充分理解劳动力市场在劳动力资源配置中所发挥的基础性作用。

3.能运用所掌握的劳动经济学的相关理论和知识对劳动力市场各参与方的经济决策行为作出正确的评价。

4.平时关注现实劳动力市场的动态以及有关的政策和制度，并能初步运用所学的劳动经济学的原理和分析工具对现实中存在的劳动经济现象和问题进行一定程度的分析和探讨，提高考生的分析问题和解决问题的能力。

5.注意培养自己的经济学思维方式，尽可能将经济学思维方式运用与人力资源管理相关学科的学习中，为进一步学习其它专业课程打好良好的基础。

三、与相关课程的联系与区别

劳动经济学是经济学科体系中的一个重要的分支。它以劳动力为考察对象，是研究劳动力市场的运行及其结果的一门应用经济学学科。劳动经济学作为一门应用经济学是以西方理论经济学的基本原理为其学科的基础，因此学习劳动经济学必须首先学习和掌握西方经济学的微观经济学和宏观经济学的相关理论；同时劳动经济学在研究问题时常采用数学和统计方法作为其分析工具，因此要学好劳动经济学还应学习和掌握必要的高等数学和统计性知识。

 劳动经济学又是劳动科学体系中的基础和核心，在整个劳动科学体系中占有十分重要的地位。劳动经济学是一门兼有很强的理论性和实用性的学科，通过劳动经济学的学习，可以培养和提高学生在研究劳动力市场问题、劳动就业与失业问题、劳动政策和制度、人力资源管理、薪酬管理、劳动关系问题和社会保障问题等方面的分析能力；因此劳动经济学是就业概论、人力资源管理学、薪酬管理学、劳动关系学等课程的专业基础课程。

四、课程的重点和难点

在本课程的学习中，需重点理解和掌握的内容为第二章劳动供给分析、第三章劳动需求分析、第四章人力资本投资和第十一章失业；次重点为第五章劳动力流动、第六章工资理论和第七章劳动力市场歧视；第一章导论、第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策作为一般性掌握内容。本课程的学习难点主要有劳动供给原理、劳动需求原理、对劳动力市场的资源配置作用和效率问题的理解、劳动力流动模型、工资理论、歧视理论。

Ⅱ  考核目标

本大纲在考核目标中，按照识记、领会、应用三个层次规定其应达到的能力层次要求。三个能力层次是递进关系，各能力层次的含义是：

识记（Ⅰ）：要求考生能够识别和记忆劳动经济学中的概念，能够识别和记忆劳动经济学基本原理的主要内容，并能够根据考核的不同要求，能做出正确和准确的表述、选择和判断。

    领会（Ⅱ）：在识记的基础上，要求考生能够领悟和理解劳动经济学概念及原理的内涵及外延，要求考生理解各相关概念和理论间的联系与区别，并能根据考核的不同要求对劳动经济学的相关问题进行逻辑推理和论证，做出正确的判断、解释和说明。

应用（Ⅲ）：在领会概念和原理的基础上，要求考生能够运用已掌握的劳动经济学理论和知识对现实中存在的有关劳动经济问题给予适当的分析和解释，并能得出正确的结论、或做出正确的判断、或提出一定的解决问题的思路和方法。

Ⅲ  课程内容与考核要求

第一章  导言

一、学习目的与要求

劳动经济学是伴随着劳动力市场发展成长起来的一门学问。通过本章的学习，学生应了解劳动经济学形成的背景，理解劳动经济学的研究对象——劳动力的基本含义，掌握劳动经济学的研究方法，理解劳动经济学的特殊性，以及与其他学科的关系。

二、课程内容（考试内容）

1.1  劳动经济学的研究对象

1.1.1  劳动经济学中“劳动”的内涵和外延

1.1.2  劳动经济学的定义

1.2  劳动经济学的研究方法

1.3  劳动经济学的研究特点

1.4  劳动经济学与其他学科的关系

三、考核知识点与考核要求

（一）劳动经济学的研究对象

识记：①劳动的定义；②劳动力的定义；③劳动经济学的定义。

领会：①劳动经济学的发展历程；②劳动力的“准商品”属性。

（二）劳动经济学的研究方法

识记：①实证经济学的含义；②规范经济学的含义；③交易障碍的含义。

领会：①实证经济学的两个假说；②规范经济学的判断尺度。

应用：①劳动力资源的稀缺性；②劳动经济学的“经济人”假设。

（三）劳动经济学的研究特点

识记：①劳动经济学的特殊性

（四）劳动经济学与其他学科的关系

理解：①劳动经济学与人口经济学、产业关系或劳工关系、人力资源管理、理论经济学的关系

四、本章关键问题

当代的劳动经济学已构筑了其自有的、相对独立的研究对象、研究范围和研究方法。劳动力资源的稀缺性规律是劳动经济学成为一门学科的必要前提；而了解劳动经济学的发展历程，以及明确劳动经济学与其他学科的关系则有助于帮助我们更好地把握劳动经济学研究的内容和范围。

第二章 劳动供给分析  

一、学习目的与要求

通过本章的学习，学生应掌握劳动力供给的基本范畴与劳动参与率等相关概念，理解影响劳动供给的因素，掌握工作时间的决策理论，理解家庭生产的实质以及家庭生产理论，掌握家庭联合劳动供给决策，学会利用劳动供给理论与收入效应和替代效应分析社会福利制度对劳动供给的影响，以及所得税对劳动供给的影响。

二、课程内容（考试内容）

2.1  劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素

2.1.1  劳动力范畴的分类

2.1.2  劳动力供给的测度

2.1.3  劳动供给的影响因素

2.2  工作时间决策理论

2.2.1  个人效用最大化与劳动供给曲线

2.2.2  影响个体劳动供给的相关因素、

2.2.3  市场劳动供给曲线

2.3  劳动供给理论的扩展

2.3.1  家庭生产理论

2.3.2  家庭联合劳动供给决策

2.3.3  家庭劳动供给的生命周期理论

2.4  劳动供给理论的政策应用

2.4.1  福利制度对劳动力供给的影响

2.4.2  所得税对劳动供给的影响

2.4.3  二孩政策对劳动供给的影响

三、考核知识点与考核要求

（一）劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素

识记：①劳动力的含义；②劳动力参与率的含义；③工作时间的含义。

领会：①劳动力参与率的计算。

应用：1劳动力参与率指标的意义；2劳动供给的影响因素。

（二）工作时间决策理论

识记：①效用理论的基本假设；②无差异曲线的含义；③边际替代率；④预算约束和预算约束线；⑤个人劳动供给曲线；⑥收入效应和替代效应；⑦市场劳动供给曲线。

领会：①无差异曲线的特征；②偏好差异的原因；③预算约束线的性质；4向后弯折的劳动供给曲线。

应用：1劳动者的工作决策；2影响个体劳动供给的因素。

（三）劳动供给理论的扩展

识记：①家庭生产的等产量曲线。

领会：1家庭生产模型的两个结论；2家庭联合劳动供给决策的影响因素。

（四）劳动供给理论的政策应用

领会：①工伤补偿计划的对劳动供给的影响；2所得税对劳动供给的影响；3二孩政策对劳动供给的影响。

四、本章关键问题

劳动力供给是劳动经济学中的最基本概念之一；个人劳动力供给决策模型（劳动—闲暇模型）是劳动经济学的基础理论之一，劳动—闲暇决策模型有助于我们能正确理解人们的劳动力供给行为；也有助于分析影响市场劳动力供给和社会劳动力供给的因素，对解决现实中的劳动问题提供必要的帮助。

第三章 劳动需求分析  

一、学习目的与要求

通过本章的学习，学生应了解派生需求的基本含义，劳动作为一种“派生需求”的特殊性，以及影响劳动需求的因素；重点掌握完全竞争与不完全竞争条件下劳动力的需求分析；了解劳动需求弹性的含义，理解希克斯－马歇尔派生需求定理；学会运用劳动需求理论分析最低工资立法的劳动市场效应以及劳动市场中互补性要素与替代性要素之间的相互影响。

二、课程内容（考试内容）

3.1  派生需求与影响劳动需求的因素

3.1.1  派生需求原理

3.1.2  影响劳动需求的因素

3.2  完全竞争下的劳动需求分析

3.2.1  完全竞争下的短期劳动需求

3.2.2  完全竞争下的长期劳动需求

3.2.3  长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用

3.3  不完全竞争市场结构下的劳动需求分析

3.3.1  卖方垄断企业的劳动需求分析

3.3.2  买方垄断企业的劳动需求分析

3.4  劳动需求弹性

3.4.1  弹性的一般含义

3.4.2  劳动需求的工资弹性

3.4.3  希克斯—马歇尔派生需求定理

3.5  劳动需求理论在政策上的运用

3.5.1  最低工资立法的经济学分析

3.5.2  生产要素的替代性和互补性与需求分析

3.5.3  就业保护在劳动力市场中的作用

3.5.4  贸易与劳动力需求

三、考核知识点与考核要求

（一）派生需求与影响劳动需求的因素

识记：①固定技术系数和可变技术系数。 

领会：①对劳动力的派生需求；②约束劳动需求的制度因素分类；3政府以法律形式确立的制度结构。

应用：1影响劳动需求的因素。

（二）完全竞争下的劳动需求分析

识记：①劳动要素的边际收益的含义；②劳动要素的边际成本的含义；③完全竞争企业的劳动需求曲线；4等产量曲线的含义。

领会：①企业使用劳动要素的原则；②劳动的边际产品曲线的特点；3等产量曲线的特征；4长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线之间的关系。

（三）不完全竞争市场结构下的劳动需求分析

识记：①卖方垄断企业；2买方垄断企业。

领会：1卖房垄断企业使用劳动要素的原则；2卖方垄断企业的劳动需求曲线；3劳动的边际成本。

（四）劳动需求弹性

识记：①弹性系数的含义。

领会：1劳动需求的工资弹性。

应用：1希克斯—马歇尔派生需求定理。

（五）劳动需求理论在政策上的运用

识记：1互补性生产要素；2替代性生产要素

领会：1技术工人数量变化对非技术工人的影响；2女性进入劳动力市场对男性工资率的影响

应用：1最低工资立法的影响；2就业法律保护对劳动力市场的影响。

四、本章关键问题

劳动力需求是劳动经济学中的最基本的概念之一，而短期劳动力需求和长期劳动力需求理论是劳动经济学分析问题的基础理论；对于劳动力需求的定量研究，劳动经济学通常采用劳动需求弹性的概念，而希克斯—马歇尔的劳动需求派生定理是对劳动需求研究的重要成果。运用劳动力需求理论来认识和研究影响劳动力需求的因素对于解决现实中的劳动问题是必不可少的。

第四章 人力资本投资  

一、学习目的与要求

通过本章的学习，学生应理解人力资本的含义与特征，掌握人力资本投资的基本模型，能够运用该模型分析教育投资，了解在职培训的基本类型及其特性，认识我国教育投资、企业人力资本投资的现状与问题，理解我国人力资本状况与解决对策。

二、课程内容（考试内容）

4.1  人力资本投资理论与基本模型

4.1.1  人力资本的含义与特征

4.1.2  人力资本理论形成简史

4.1.3  人力资本投资：基本模型

4.2  教育投资的分析

4.2.1  教育投资的成本与收益

4.2.2  教育投资分析的评论

4.3  在职培训

4.3.1  在职培训的成本与收益

4.3.2  在职培训投资的主要模式

4.3.3  普通培训与特殊培训

4.3.4  在职培训分析的评论

4.4  新人力资本理论

4.4.1  新人力资本概念的提出

4.4.2  新人力资本的理论框架

4.4.3  能力的形成与新人力资本投资

4.4.4  新人力资本对个人的经济社会表现的影响

4.4.5  新人力资本理论的政策启示

4.5  中国的人力资本投资

4.5.1  人力资本测算方法

4.5.2  中国教育投资的现状及问题

三、考核知识点与考核要求

（一）人力资本投资理论与基本模型

识记：①人力资本的含义；②人力资本投资的含义；③评估人力资本投资决策的两种方法。

领会：①人力资本的特征；②人力资本投资的内容；3创建人力资本理论的主要人物及其贡献。

（二）教育投资的分析

识记：①教育投资的成本；②教育投资的收益；③文凭的信号功能。

领会：①教育决策投资模型的结论。

（三）在职培训

识记：①在职培训的成本；2在职培训的收益。

领会：1在职培训投资的主要模式；2在职培训的两种类型；3在职培训的特征。

（四）新人力资本理论

识记：①新人力资本概念的特征。

应用：1新人力资本对个人经济社会表现的影响。

（五）中国的人力资本投资

识记：1人力资本测算方法。

应用：1中国教育投资存在的问题。

四、本章关键问题

人力资本理论摒弃了传统劳动经济学有关劳动力同质性的假定，认为不同的劳动者拥有不同的人力资本，其劳动能力存在着明显的差；这种差异不仅会影响到劳动者个人的利益，而且也会对社会经济的发展产生深远的影响；这种差异主要来源于人们对人力资本的投资差异，人力资本投资有多种形式，不同的投资形式所起到的作用会有所差异；而掌握人力资本投资核算方法对于劳动者个人进行人力资本投资以及国家制定相关政策都具有十分重要的现实意义。

第五章 劳动力流动  

一、学习目的与要求

通过本章的学习，学生应了解劳动力流动的含义、形式与成因，理解影响劳动力流动的因素，理解劳动力流动的合理性，掌握劳动力流动模型，运用劳动力流动理论分析我国劳动力流动方面存在的问题与对策。

二、课程内容（考试内容）

5.1  劳动力流动决策

5.1.1  劳动力流动的概念

5.1.2  劳动力流动模型

5.2  劳动力流动的决定因素与影响效应

5.2.1  劳动力流动的决定因素

5.2.2  劳动力流动的影响效应

5.3  我国劳动力流动方面存在的问题与对策

5.3.1  我国劳动力流动的现状及问题分析

5.3.2  改善我国劳动力流动机制的政策分析

三、考核知识点与考核要求

（一）劳动力流动决策

识记：①劳动力流动的含义；②城乡流动；③工作流动。

领会：①个体工作流动模型；2城乡迁移决策模型；3新劳动迁移模型。

（二）劳动力流动的决定因素与影响效应

领会：①劳动力流动的决定因素；②劳动力流动的影响效应。

（三）我国劳动力流动方面存在的问题与对策

识记：1农村劳动力流动的主要动机。

领会：1我国劳动力流动的四大流向；2农村流动劳动力的基本特征。

应用：1改善我国劳动力流动的措施

四、本章关键问题

劳动力流动是劳动力市场存在和发展的前提条件，合理的劳动力流动对劳动力资源的优化配置和社会经济效益的提高具有重要的意义；现实中劳动力流动存在着多种形式，而劳动力流动会受到多种因素的影响，作为劳动者在进行流动决策时应注意判断其流动的合理性。跨区域劳动力流动无论是对于劳动的输入地还是输出地都有可能产生其正面或负面的影响。发展经济学提出的劳动力流动模型则对我国劳动力流动问题解释具有较好借鉴价值。

第六章 工资理论

一、学习目的与要求

通过本章的学习，学生应了解工资的本质与形式，理解影响工资确定的主要因素，掌握补偿性工资差别理论，了解工资与生产率的关系，理解委托—代理关系与报酬制度设计，以及效率工资理论。

二、课程内容（考试内容）

6.1  工资的概念和形式

6.1.1  工资的演变历史

6.1.2  工资的本质

6.1.3  影响工资确定的因素

6.2  补偿性工资理论

6.2.1  工作的非货币特征

6.2.2  补偿性工资理论分析

6.3  激励性工资理论

6.3.1  效率工资理论的要点

6.3.2  锦标赛模型

6.3.3  委托—代理关系与报酬制度设计

三、考核知识点与考核要求

（一）工资的概念和形式

识记：①工资的本质；2工资的非货币性特征。

应用：1影响工资确定的因素。

（二）补偿性工资理论

识记：①补偿性工资差别的原因。

领会：①补偿性工资理论的前提假定。

（三）激励性工资理论

识记：1计时工资制；2计件工资制

领会：1效率工资理论与传统工资理论的观点差异；2锦标赛模型；3委托代理关系中的道德风险问题；4计时工资制的优缺点；5计件工资制的优缺点

四、本章关键问题

工资是劳动力市场的价格，是劳动力市场运行的核心内容。工资一方面是用工单位支出的劳动成本，另一方面又是劳动者提供其劳动而获得的报酬收入，因此合理的工资制度对劳动力市场的有效运行和劳动力资源的优化配置十分重要。经济学中的工资理论主要是从不同的角度来探讨有关市场或社会总体工资水平是如何决定的问题，其中补偿性工资理论和效率工资理论受到人们的重视。现实工资制度中的工资的构成形式通常是多样的，不同的工资形式其发挥的作用存在着差异的；而且现实中的许多经济的、制度的或社会的因素都会影响工资的水平和导致工资差别的形成。

第七章 劳动力市场歧视  

一、学习目的与要求

通过本章的学习，学生应了解劳动歧视问题的产生，理解劳动歧视的含义及其表现形式，掌握劳动力市场歧视的三种模型——个人偏见模型、统计性歧视模型、非竞争性歧视模型，了解世界各国政府消除劳动力市场歧视的立法与实施情况，理解我国劳动力市场歧视问题及解决对策。

二、课程内容（考试内容）

7.1  劳动力市场歧视问题的提出

7.1.1  性别工资差距及来源

7.1.2  歧视定义及表现形式

7.1.3  劳动力市场城乡户籍差异

7.2  劳动力市场歧视理论

7.2.1  个人偏见模型

7.2.2  统计性歧视

7.2.3  非竞争性歧视模型

7.3  劳动力市场歧视的测量

7.3.1  测量歧视的回归分解方法

7.3.2  回归分解存在的问题

7.3.3  歧视测量的实验方法

7.4  劳动力市场歧视规制与政策应

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