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简论“总部-基地”办学模式的解构、适用性和对接机制
论文摘要：高职教育“总部—基地”办学模式，其解构研究为总部经济机理应用于高职教育，提供了新的分析方法和分析工具；其适用性研究是探讨起于经济发达地区的这一模式推广到全国的必要性特别是可能性；而其对接机制研究是要探寻高职教育更好地服务于地方经济发展和社会建设的路径、方式。 论文关键词：总部-基地；办学模式；解构；适用性；对接 2011年6月，建国后首次召开的全国职业教育科研工作会议，提出要着力研究职业教育改革的10个重大问题，而职业教育办学机制研究被列入其中。正基于此，高等职
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浙南私营企业秘书人员状况调查与分析
【摘要】作为坐落在浙西南的一所全国优秀高等职业技术学院,丽水职业技术学院文秘专业的办学宗旨是培养适应中小型企业需求的优秀的秘书人才。秘书人员的状况是秘书的培养者和培养对象最关心的问题之一,鉴于此,我们深入浙南中小型私营企业,进行全面、广泛的调查,了解企业对文秘人才的需求,掌握企业秘书人员的生存和发展状况,为今后秘书人才的培养提供基础。该文通过对浙南100多家私营企业的秘书人员各方面状况的调查和分析,发现该地区秘书人员的总体特
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论高校行政管理的现状与改革创新
摘要：随着我国高等教育教育改革的不断深入进行，高校行政管理改革的重要性日益 高校管理包括教学管理、后勤管理和行政管理。其中，行政管理是高校实施教育、科研和师生管理的前提条件，而且也是贯彻党和国家教育方针、保证办学方向和实施依法治校的必要保障。高校行政管理在高校管理体系中既处于领导组织地位，又处于保障和服务的基础地位。它在高校管理系统中具有鲜明的导向功能、制约功能、调节功能。相对于从事教学和科研的教师、研究人员而言
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简论独立学院人力资源管理中激励机制存在的问题及路径分析
论文摘要：独立学院是伴随着社会主义市场经济的发展，在高等教育体制改革的背景下应运而生的，是对我国高等教育资源相对紧张的有效缓解。独立学院在我国发展的时间还不是很长，在办学过程中尚存在着经济化的趋势；相应地，在人力资源管理过程中亦存在着诸多问题。要想实现独立学院在推动我国高等教育良性健康发展中的积极作用，就必须要对出现的问题和矛盾进行深刻的剖析。对独立学院人力资源管理中存在的问题进行了深入分析，并对激励机制的构建提出了相应的对策。 论文关键词：独立学院；人力资源管理；激励机制
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自考小知识：应用型专业与面向社会开考专业的区别
自学考试应用型专业是普通高等教育和自学考试相结合的一种高等教育形式，办学形式上充分发挥自学考试灵活开放的优势，依靠普通高校雄厚的师资、科学的管理、先进的设备和良好的校园氛围，实行全日制教学。学生在规定
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生源荒或将导致自考助学班消失
湖北省宜昌市一名学生参加高等教育自学考试后获得的专科毕业证书 “如果真在全国范围内推行高职注册入学，民办学校搞的自考助学班可能就会消失。在民办高校中，有学历教育资质的本来就很少，连10%都不到。即
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全省2014年自学考试时间调整的通知
为进一步提高办学效率，经省教育厅批准，我省从2014年起对全省4月、10月的自学考试时间进行调整，将每年4月、10月的连续两周四天自学考试时间调整为一周（星期六、星期日两天），具体时间为4月第三周的周六、周日和10月最后
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江苏省自学考试主考院校：南京工业大学介绍
南京工业大学具有百年办学历史，是一所以工为主的多科性大学。跨工、理、管、经、文、法、哲、医8个学科门类的多科性大学，是江苏省“十一五”重点建设高校。 学校设有20个二级学院（部），校园占地面积4000余
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南京中医药大学
南京中医药大学 南京中医药大学是一所以中医药为主体、多学科协调发展的重点大学，隶属于江苏省人民政府。学校成立于1954年10月，办学历史达50年之久，为全国建校最早的高等中医药院校之一，是现代中医药高等教育模式的
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