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浅议我国人力资源培训的问题与对策
【论文关键词】人力资源培训 问题 对策 【论文摘要】人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识，提升工作能力，保持持续竞争力而采用的以补习，进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天，员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策，进一步完善我国组织的人力资源培训工作。 一、前言 管理理论先后经历了从19世纪末和20世纪初的古典管理理论，其中最具代表性的是泰勒的科学管理理论和亨利·法约尔
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“十二五”开局对中国经济增长要素的思考
［摘 要］要素投入是经济增长的核心问题之一，在十二五规划纲要中，加快经济发展方式转变已成为未来五年经济改革的主线。笔者从新古典增长模型的角度看要素投入方式的变革，分析单纯以资本和劳动力投入为主都不具有可持续性，必须大力提高全要素生产率对经济增长的贡献率，才能实现经济发展方式的转变。 ［关键词］经济增长 要素投入 新古典经济增长模型 一、理论框架 经济增长的要素投入问题一直被学者们认为是解开增长之谜的重要突破口之一，长期以来，国内外
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交易成本视角下的农民工劳动关系解析
摘要：交易成本视角的分析表明，农民工劳动关系是劳资双方在追求交易成本节约过程中建立的劳动交易关系，农民工劳动交易契约绝大多数属于新古典契约，人力资本专用性低、劳动交易不确定性低、劳动交易频率低。劳动交易治理结构上形成了“企业内部市场”为主的低级交易治理方式。尽管上述治理结构节约了交易成本，但目前存在、并在今后相当长时期仍将存在低人力资本专用性劳动力相对过剩、高人力资本专用性劳动力相对短缺这一劳动力供求格局下，“企业内部市场”为主的交易治理难以兼顾劳资关系的稳定与和谐。调整公共政策，提
