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人力资源成本会计的研究
本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点。 人力资源 成本会计 计量方法 一、人力资源成本会计中的成本构成 1.人力资源的取得成本 （1）招募成本由企事业单位用于招募人力资源的直接劳务费、直接业务费、间接管理费用、预付费用构成。直接业务费由在企事业单位内部和外部两方面进行人员招聘业务时发生的直接费
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南京市2013年上半年自学考试补领准考证通知
一、补领对象：在自考网报名未进行人像采集，未领准考证的注册新生。二、时间：2013年4月7-8日到所报考的区县自考办进行人像采集，补领准考证。三、地点：南京各个区考办。附各个区考办电话地址链接（http://www.js-zk.com
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秦淮区2012年（下）自学考试报名须知
一、报名时间：2012年5月25日－31日，每日上午8:30—12：00，下午1:30—5:00。（2012年6月1日—2012年9月1日期间自行在网上报名交费的新考生，请于2012年10月8日—9日至金沙井34号秦淮区自考办进行人
