人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。（以上专业介绍信息来源百度百科）
江苏省自考人力资源管理(本科段)专业考试计划
专业代号：2020218 主考学校：南京大学
| 序号 | 课程代号 | 课程名称 | 学分 | 助学 | |
| 1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 试听 | |
| 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 试听 | |
| 3 | 00015 | 英语（二）◆ | 任选一门 | 14 | 试听 |
| 3 | 27016 | 日语 ◆ | 14 | ||
| 3 | 27017 | 法语 ◆ | 14 | ||
| 3 | 27018 | 俄语 ◆ | 14 | ||
| 4 | 30584 | 员工培训管理 | 6 | 试听 | |
| 5 | 03871 | 市场调查与市场分析 | 5 | 试听 | |
| 6 | 30466 | 员工关系管理 | 6 | 试听 | |
| 7 | 06092 | 工作分析 ◆ | 4 | 试听 | |
| 8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 试听 | |
| 9 | 05962 | 招聘管理 ◆ | 4 | 试听 | |
| 10 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 试听 | |
| 11 | 05963 | 绩效管理 ◆ | 4 | 试听 | |
| 12 | 10052 | 职业生涯规划与管理 ◆ | 6 | 试听 | |
| 13 | 06093 | 人力资源开发与管理 ◆ | 6 | 试听 | |
| 00321 | 中国文化概论 | 不考外语者的换考课程 | 5 | 试听 | |
| 00034 | 社会学概论 | 6 | 试听 | ||
| 00152 | 组织行为学 | 4 | 试听 | ||
| 14 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | ||
| 学分合计 | 不少于73学分 | ||||
备注说明：◆是学士学位课，平均分需要达到70分，外语课单独70分，论文良好可申请学位。
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南大自考学位申请政策具体见：www.js-zk.com/xuewei
