自考劳动关系学复习重点

03325劳动关系学

主考学校：南京大学
专业代码：03325《劳动关系学》（本科段）
课程代码：《劳动关系》
第1章  劳动关系导论
一、识记
1.  劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
2.  劳动关系的本质：合作、冲突、力量和权力相互交织。
3. 劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。
4. 劳动关系的特点：个别性与集体性。平等性与隶属性、对等性与不对等性、经济性、法律性与社会性。
5.  合作：是指组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
6.   合作的根源：被迫和获得满足(员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足)
7.   冲突：指劳资双方的利益，目标和期望不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰
8.   冲突的根源：根本根源和背景根源
9 .  冲突的表现形式：明显的冲突(罢工)、不明显的冲突(各种不服从行为；怠工、辞职；权利义的协商)
二、领会
1.  个别劳动关系：是指劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。其特点有：人格上的从属性、经济上的从属性  
2.   集体劳动关系：是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。其特点有：独立自主性、明确的团体利益意识     
3.   劳动：是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
4.   我国劳动关系意义上的劳动：指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
劳动关系意义上的劳动主要包括：
(1) 从主体上看，它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。 (2) 从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。(3) 从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。(4) 从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
5.  冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质
6.   冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性
7.   冲突与合作的影响因素：文化因素、非文化因素(客观的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策
8.    环境因素对劳动关系的影响：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境
9.    经济环境：首先，影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换，以及工人运动和工会的发展
其次，会影响到产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，
最后，可能会间接影响劳动关系的整体状况。 如：经济增长速度、失业率
   技术环境：会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。 如：IT产业
   政策环境：最终影响由雇主提供的工作种类，以及工资和工作条件。如：就业政策、教育和培训政策
   法律和制度环境：会提高工会有效代表其会员的能力，进而影响了工会会员的工资和工作条件。如：最低工资保障、健康和安全保护
   社会文化环境：文化的影响是潜在、不易察觉的，它是通过舆论和媒介来产生影响，对违反者进行惩罚。
                                      第2章  劳动关系理论
一、识记
1.                                        5种学派对劳动关系的不同看法
 

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