让人力资源与自考制度相得益彰

    当前社会，人才资源是众多资源中的第一资源，而自考制度又是成人继续教育中的先行者，两者之间，如何进行有效结合，相得益彰，把优势发挥至最大程度，这不仅仅局限于两者之间关系，更对于推动教育价值有全新意义，笔者借题发挥，谈论一下个人的薄见。

   首先，我们来说当前自考形势，实事求是的说，不是很乐观，因为应试教育的普及力度加剧，全日制普招人数的增多，自考学历教育价值，无形中在下降，自考对于大多数成人来说，还是如往常那样难度不降，无异于对于普通成人高不可攀，一方面繁忙的工作生活让其无暇他顾，另一方面对于学术本身欲望的强烈追求者毕竟还是少数人，功利主义的价值匮乏的自考制度渴盼迎来新生，国家与各省市也出台了新的方案、政策，像我所在地方的安徽省自考就确立了建立自考平台制度，新开一批新型自考专业和加快建设学习型组织的方案，推动自考制度的向前发展，期盼人数渐减的自考能够重新焕发生机。

   其次，我们来看人力资源的特点，人力资源讲求人才的培养与组织的完善，企业的人力资源需要盘活，政府的组织部门迫切完善，如此各方面资源方能立体式统筹调度管理，在中国这个人口大国，人力资源市场的被重新激活，更有其现实性意义，未来人力资源方面的专业性人才注定会抢占先机，人力资源师的报考热潮持续不退，便是明证，而固有的成人人力资源市场尚存一些现实性弊端，难以彻底消除，例如用人单位壁垒的存在，潜规则肆无忌惮的横行，人才为主的聘用制度难以全面实质性建立等等，较之自考制度本身现实性危机，可以说人力资源市场的危机对于广大求职者更有切身体会的感受。

   在次，处于两者下行的我们应如何应对危机?1与1不行，1+1可就未必如此，让我们看看1+1>2的局面，从自考制度方面来看，渴盼迎来新生的制度如果走进人力资源市场，无形中提高了求职者的身价，继续教育不同于普招教育，后者更多是与学习客体学校联系较为紧密，而前者则更看重知识本身对于求学者的积累塑造！而从人力资源市场而言，弊端丛生的市场运行机制要是借助自考制度，开启了重新学习的模式，新的求学者的套上知识的光环打入人才市场，那会更能体现“知识改变命运”的现实真理，在人力资源方面长期压抑人群更有助于被重新激活！

   如何来使双方更好的互动，让彼此在各自的领域发挥作用，诠释教育本身的最大价值呢？笔者有如下建议看法供读者借鉴：

   建立客观的人才考评的自考制度，继而人力资源市场以此为部分人才的选用标准。人事测评是人力资源中检验人才能力与否的现实性依据，如果自考中建立了客观考评制度无形中给这方面人才的奋斗努力打上了强心剂，让自考制度本身更能适应人力资源市场需求，具有了前瞻导向性作用，也为给以绩效为主要运作方式的人力资源市场，制度化方面的建设完善了关键一步，让人才的运作流通不再是一盘散沙的局面！

   加大招聘环节双方的现实性接轨，人才市场的流通不仅仅是普招人才的天下，更是继续教育者的舞台，在继续教育中处于领先地位的自考制度，更应该注重招聘环节与人力资源市场本身的现实性接轨，当然，自考存在周期性，人才那更是更新速度快，例如，高校扩招初期，人才最紧俏莫过于教育行业，社会各方面教育人才那是热切期盼，然而随着各中小学校，社会机构的固态化持续，教育行业很快出现了冗余，新时期，教师招聘时候百人争一，那是正常现象!这就需要在此过程要做好完善的人才市场需求评估与研判，为招聘下一方面运作提供依据，使得人才更方面应用的意义得到彰显。

   健全的职业生涯规划体系是人才重新走出困境，离开职场高原现象的依托物，此间，自考制度的发展与新生必须将其纳入其中，以周期性学习为主的弹性学制的自考模式，与职场规划体系互为犄角，本身就是丰富自学成才人物使得“欲升职先升值”可行性运作的重要方式，继而与人力资源市场达到理论指导实践的目的，最后自考制度得以完善的同时人才市场也必将走向成熟，为下一阶段人才的开发与管理做好良好的铺垫作用！

   至于培训与开发的意义，那是自考制度运作的黄金指向盘，自考制度存在就为了培训的进行与开发的系统，职场人们充电的目的归根到底还是为了素质进一步提升与水平的全方位完善，如此才能使得自我更好适应市场为导向的发展需求，自考制度与人力资源，双方在此领域合作的程度与否，直接关系到双方最终合作成功与否的兴衰成败，可以说主体就在这一方面，一旦培训开发流于形式，那彼此双方互助的价值也就会是彻底破灭，这方面就需要人员全方位跟进反馈，以避免让人才市场的运行部分环节成为空壳，没有实质意义！

   薪酬给付那是人才最终向用人单位取得的彰显劳动价值的物质给付！这方面在自考制度中，貌似除了专业人力资源方向和薪酬管理的相关课程，没有进一步论述的必要，其实不然，经济价值最终是人安生立命之本，俗话说“经济基础决定上层建筑”！经济收入的强弱其实与薪酬给付的多少息息相关，如何使之在自考制度中彰显出自身的价值特色，使得自考不仅仅局限与学术方面而且更有经济实用意义！个人看法还是在于自考生的观念，每一位自考生奋斗进程之中都要强调努力的最终目的与终点，使之思想意识中不再局限与学术本身水平，如此才有助于薪酬对于自考制度的辅助作用，更能使人才在市场的流通能够接地气，不再是以往的学无所用，没有实践价值！

   综上所述，让人力资源与自考制度的互生模式，对于双方彼此运作与价值的彰显都能起到革新的实践作用，更能使得彼此的闪光意义上到一个全新的运作台面！对于日后的发展进步也有着更加不可替代地位！

   最后，笔者在全文结尾处，提出殷切期盼，希望有关部门人士注重两者之间的互通交流价值，自然限于笔者水平有限与篇幅的内容局限，一篇文章难以将二者之间关系详细论述，敬请读者谅解，相信在不久的未来，自考制度与人力资源市场，都会随着时代发展的脉搏迎来新生，更会彼此交流出符合社会发展需要的创新性价值！（自考小记者 江斌）

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