思想政治教育+人力资源管理的价值意义

 大家好，关于学历的叠加应用性价值意义，笔者上个月从普适性的角度，曾经写过一篇《浅析知识学历综合运用的学术价值与应用意义》，今天有意另辟蹊径，着重推销学历叠加中的一种特定模式，思想政治教育+人力资源管理，此两者如果进行特意的组合，会形成什么影响效果呢？这样的人才又有何特殊性的价值地位呢？笔者在此给予系统解答！

  思想政治教育专业，培养具备马克思主义基本理论和思想政治教育专业知识，能在党政机关、学校、企事业单位从事思想政治工作的专门人才。本专业学生主要学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和思想政治教育专业的基本理论和基本知识，受到思想政治教育专业技能与方法的基本训练，掌握从事思想政治工作的基本能力。思想政治教育学的研究对象是人，它研究人的思想品德的形成、发展、变化的规律，以及向人们进行思想政治教育的规律。现代思想政治教育学的理论基础是马克思主义，借鉴吸取政治学、教育学、伦理学、心理学、社会学等学科的理论和方法。本学科强调理论联系实际，是一门综合性的应用学科。

 人力资源管理专业，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。要求学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

 乍看之下，貌似两个不同领域专业是如此风马牛不相及，其文凭学历的组合意义不禁让外界大为质疑，其实不然，两者分别从教育学角度和商业性立场进行全新专业视角的系统剖析，战略化的学科组合，无论是对于两个专业学科的自身完善，还是未来学术合作和价值应用的探讨，还是具备相当的影响效应！

 首先，教育学中的“名”与商业性角度的“利”的组合，影响力不可被低估！思想政治教育在教育学中的地位，可谓是翘楚，为什么历史上中共创业期间相对国民党反动派，尤其重视政工体系的打造，人的思维模式，价值观念对于最终统领全局，胜利完成任务意义重大！而且正确价值观对于客观事物的发展具有能动的指导作用，针对人才创造出符合时代需要的价值贡献，意义更是尤为突出！而与此相对照，人力资源管理在商业性领域中，针对人的商业价值具体系统剖析，也是特例独行，六个不同专业视角，激发了人力资源固有活力，战略性绩效意识更是与商业学科的营销性宣传意识，形成鲜明对照，具有强烈务实的励志因素，对于普通个体改变命运登上舞台的指导参考价值也是明显！思想政治遇到人力资源，抽象遇到具体，就等于指导因素拥有了实践舞台，互生性意味突出！

 其次，自考专业中的两者组合，开放性创造性意味更为明显，有助于创新型人才培养与练就！自考教育相对与普招全日制教育，最大的特色是开放性学习模式，针对求学人的个体可以进行系统的自育能力练就，在学历中“思想政治+人力资源”方面无论是学术性的探讨还是应用性的效应，更是独树一帜，学习的四大循环模式“认知、理解、运用、创新”！在两个专业进行组合学习过程中，互补性的意义浓厚，有利于抛弃学习过程中的单一视角，从全新的立体360度战略角度，进行学习过程中知识文化的必要延伸与扩展！这是以往单一课程学习过程中所不具备的新型优势，就如部队作战一般，只有陆军那部队作战能力无论实力多强不可避免的陷入单一化境地！而海陆空协同作战就不一样，无论是作战半径还是空间效应都得以全方位立体升级！思想政治与人力资源的组合就是如此，学习程度慢慢不仅仅局限单个学术领域，可以从教育学视角研究商业问题！也可以从商业性角度完善学术研究！两个同领域中翘楚专业的合作，影响力不言而喻！

 再次，思想政治教育与人力资源管理的学科合作，是适应了知识经济信息时代的全新学术要求的具体战略构想！当前时代是知识经济信息时代，对于人员的知识水平的要求部分新兴领域可以说已经达到了登峰造极的地步！学术间的研究也早已经突破单个学科固有单一思维模式，注重学科间的交流与融合！而思想政治与人力资源的交流与融合，对于学科间进步和发展意味更为明显，思想政治教育拥有了人力资源战略性绩效考虑角度，实践力方面应用意义就会更为突出！而人力资源管理拥有了正确的思想政治教育指导，方向选择方面会变得更为明晰！马列主义的现代共产主义思想的人力资源管理型应用人才，是符合知识经济信息时代需要的全新人才，无论是思想政治政工体系深化改造还是人力资源管理追求高级人力资源师，共赢价值意味都变得尤为浓厚！符合现代化建设的新型需要，是适应新形势下的挑战与压力的全新人才战略需求！

 最后，关于两个学科的合作体系的构建，无论是思想指导体系还是绩效应用体系，都远远超过了两个学科组合本身！1+1>2，已然成为定局！现代社会的迅速发展对于思想理论指导和绩效模式追求，客观上说，都已到达了一个全新境界！而当二者合作体系的出台，恰恰迎合了市场这一新的时代需求，两者结合的创新型产品，应用领域必将获得使用单位的好评！而对于两者的交流与联系，实事求是的看，目前还处于全新的研究阶段，两个专业组合研究问题的新型体系远未达到运行成熟的地步！在此方面，对于广大求学人才是大有可为之地，两个领域的佼佼者们的联络搭桥，就如数学中代数与几何一样，都是针对人全方面系统理论研究，不应该强制去区分彼此，像目前企业中的“一个班子，两块牌子”，人力资源部=党委组织部！就是其鲜明的实践应用写照！

 本文即将结尾，笔者同时是两个专业的备考人员，在此进行一番理论学术畅谈，欢迎学子们加入“思想政治教育+人力资源管理”的求学大军，自然笔者还不是实践专业系统人员，好多理论避不可免的抽象空洞化，敬请读者谅解，相信在不远的将来，人才思想理论指导下的战略性绩效追求模式，会符合市场需求，将大有用武之地！学习研究和应用意义能够在此领域得到不断的延伸与升级！
（自考小记者 江斌）

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