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江苏自考06091《薪酬管理》教材大纲
高纲1371江苏省高等教育自学考试大纲06091 薪酬管理南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室 Ⅰ 课程性质与课程目标一、课程性质和特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理专业所开设的专业课之一。它是一门
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河海大学人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考
1. 浅谈共享经济背景下企业人力资源管理面临的挑战2. 浅议人工智能对企业人力资源管理的影响3. 浅议共享经济趋势下人力资源外包模式创新研究4. 平台型组织中人力资源薪酬管理的路径创新5. 浅析区块链技术在企业人力资
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河海大学人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考
1. 浅谈共享经济背景下企业人力资源管理面临的挑战2. 浅议人工智能对企业人力资源管理的影响3. 浅议共享经济趋势下人力资源外包模式创新研究4. 平台型组织中人力资源薪酬管理的路径创新5. 浅析区块链技术在企业人力资
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江苏自考人力资源管理10月自考科目有哪些？
江苏自考人力资源管理10月自考本科段科目有哪些？马克思主义基本原理概论、工作分析、员工关系管理、中国文化概论、中国近现代史纲要、绩效管理、人员素质测评理论与方法、英语（二）、社会学概论、组织行为学、薪酬管理等……
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自考前复习要回归教材
宝贵的复习时间要如何利用呢？自考过来人建议考生，考前复习要回归教材。本科人力资源管理专业毕业生吴欣对教材的重要性深有体会。“我曾经只按照辅导课老师的讲义复习，但在一次考试中吃了大亏。”在薪酬管理课程的考试
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论企业管理中激励问题
摘要：近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性做了阐述，了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。 关键词：激励；薪酬。 1 企业管理中为什么要引入激励。 企业最关心的是什么？是绩效！企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。在企业中，我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明
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试析企业人力资源薪酬管理的思考
【论文摘要】薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容，是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理，提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。 【论文关键词】人力资源管理；薪酬管理；问题 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题。 一、企业薪酬管理的本质及构成 1、薪酬的本质 薪酬是员工因向其所在的单位
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邯郸建行短期用工薪酬激励问题研究
【摘要】： 薪酬管理是人力资源管理中最富挑战性的因素，是留人的最重要的手段。在金融改革不断深化的今天，邯郸建行面临着前所未有的竞争态势和生存压力。为获得持续竞争力，在激烈的同业角逐中立于不败之地，执行的薪酬制度科学与否，将对邯郸建行的发展产生巨大的，甚至是致命的影响。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现邯郸建行可持续发展，是邯郸建
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中小型民营企业薪酬管理问题研究
【摘要】： 本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考，指出阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于薪酬理念的落后，薪酬机制的不健全，薪酬结构的片面性以及盲目跟风，套用不适合自身企业现状的薪酬模式这几个方面。文章全面地对以上几个方面进行了阐述与论证，并对解决这些民营企业薪酬问题给出了自己的建议。文章认为中小型民营企业只有在转变薪酬理念，打造薪酬战略的同时建立起完整、有效与可执行的薪酬制度
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