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我国企业年金制度“公平性”问题探讨
【摘 要】 企业年金制度兼具社会养老保障属性与社会收入分配属性，这两种属性要求企业年金制度的建立与发展不能够脱离“公平性”，但是目前我国企业年金制度在多方面呈现出严重的不公平现象。基于制度经济学论文" target="_blank">经济学理论，对企业年金制度的参与机会与实施过程进行深入分析，从经济环境、制度、政策等多方面探讨了企业年金制度产生不公平现象的原因，并给出了解决企业年金制度的不公平性相应的措施。 【关 键 词】 企业年金；公平性；自愿性。 2010 年
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我国城镇养老制度中的公平问题分析
摘要：公平是社会养老保险制度必须遵循的基本价值理念。当前，我国城镇社会养老保险制度存在诸多不公平，主要体现在机关事业单位与企业间的不公平；行业间、企业间的不公平；性别间的不公平；代际间的不公平等，不利于和谐社会的发展。所以应统一机关事业单位和企业的社会养老保险制度，提高社会养老统筹层次，统一退休年龄等等。 关键词：城镇；养老制度；公平性。 公平是现代社会保障制度的本质和核心。解决社会的不公平，创造并维护社会的公平，是现代社会保障制度安排的基本出发点，同时也是社会保障政策
